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制度・環境・文化

Culture
制度・環境・文化
地域の皆様に愛されるお店づくりを大事にしています。

地域の皆様に愛されるお店づくりを大事にしています。

「地域の皆様が集える場所を提供し、
ともに働く仲間を大切にする。」
という理念のもと日々行動しています。
社内風土

社内風土

社員、アルバイト関係なく、
スタッフを大切にする風土があります。

人と接する機会が多い仕事だからか、
人が好きな人が多いので雰囲気が良いです。
そこに魅力を感じて応募して来てくれた社員もいます。

特徴的な制度の一つに
大入り手当があります。
これは一定以上の売上があった場合や、
少ないスタッフ数で運営できた場合に
もらえる手当です。
これは日々頑張ってくれるスタッフへ感謝の気持ちの一つです。
社内制度

社内制度

株式会社ゆららは社員の成長を支援する企業です。
挑戦を賞賛する文化があり、
挑戦した結果の失敗を責められません。

積極的にチャレンジをできるからこそ、
社員の成長に繋がると考えています。
そのため挑戦や自分のやり方で
仕事を進めたい方にはぴったりの企業です。
待遇 / 福利厚生

待遇 / 福利厚生

6か月経過後の年次有給10日あり。
昇給(年1回)
賞与(年2回)⇒賞与支給率100%!
売上インセンティブ
交通費支給(上限毎月2万円)
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
家族手当
残業手当
時間外手当
深夜手当
大入り手当(一定以上の売上があった場合、少ないスタッフ数で運営できた場合)
社宅・社員寮あり(入居可能住宅あり)
安心の会社基盤

安心の会社基盤

相澤建設グループ企業なので、
土台がしっかりしており安心して働くことができます。
48歳の2代目社長は温和で優しく、
社内は和気あいあいで何でも言える環境です。
積極的な方はどんどんチャレンジでき、
次のステージが用意されるので成長できる環境です。

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